Canva oferece pacote generoso em demissão com MacBook e bolsas

Canva anuncia reestruturação com impacto em 1.271 funcionários

A plataforma australiana de design divulgou uma reorganização estratégica que afeta significativamente sua força de trabalho. A demissão na Canva abrange 1.271 profissionais, representando 22% do total de colaboradores da empresa. Além dos desligamentos, a reestruturação inclui alterações nas funções de alguns colaboradores e solicitações de transferência para outras cidades.

O anúncio foi realizado pela cofundadora e presidente-executiva Melanie Perkins, que reconheceu a desaceleração do crescimento da empresa pela primeira vez em dez anos. A decisão reflete a necessidade de adaptação às mudanças tecnológicas e às novas demandas do mercado de design digital.

Benefícios financeiros generosos para funcionários desligados

A demissão na Canva vem acompanhada de um pacote robusto de benefícios financeiros. Todos os funcionários afetados receberão pelo menos seis meses de salário, independentemente do país em que trabalham. Este valor inclui os direitos trabalhistas previstos na legislação local de cada região.

Além da compensação financeira básica, os colaboradores desligados terão direito à manutenção da assistência médica pelo período de 12 meses, nos países onde a Canva já oferecia este benefício. O programa Canva Care, que também pode ser utilizado por familiares dos funcionários, permanecerá ativo durante o mesmo período, garantindo cobertura de saúde contínua para os afetados.

Equipamento tecnológico e suporte profissional

Como parte do pacote de benefícios, os funcionários desligados poderão ficar com o MacBook utilizado durante seu trabalho na empresa. A Canva considerou que nem todos os profissionais possuem computador pessoal, tornando esta medida particularmente valiosa para facilitar a transição e a busca por novas oportunidades.

O suporte profissional também é uma prioridade na demissão na Canva. A empresa oferecerá orientação individual de carreira, preparação específica para entrevistas e assinatura anual do LinkedIn Premium para todos os desligados. Parte da equipe de recrutamento da própria Canva será dedicada a auxiliar os funcionários na revisão de currículos e preparação para processos seletivos.

Programa de apoio para empreendedores e cadastro de talentos

Para funcionários que desejam seguir um caminho empreendedor, a Canva criou o Canva Collective Fund, que concederá bolsas de US$ 10 mil (aproximadamente R$ 54,8 mil) a ex-colaboradores interessados em desenvolver projetos próprios. O financiamento pode ser utilizado para abrir um novo negócio ou para iniciativas voltadas à comunidade local.

Os interessados neste benefício da demissão na Canva têm até 14 de dezembro para manifestar interesse no programa. Importante destacar que a empresa não exigirá participação nos negócios desenvolvidos nem terá direitos sobre os projetos financiados, permitindo total autonomia aos empreendedores.

Além disso, a Canva planeja criar um cadastro voluntário de ex-funcionários que será compartilhado com investidores, parceiros e contatos do setor. Este banco de talentos visa facilitar a conexão entre os profissionais desligados e potenciais empregadores interessados em suas experiências e habilidades.

Razões estratégicas por trás da reestruturação

Melanie Perkins explicou que a reestruturação se justifica pela desaceleração do crescimento, um fenômeno inédito em dez anos de operação da empresa. A empresa avaliou diferentes alternativas antes de concluir que mudanças menores não seriam suficientes para preparar a Canva para os próximos anos de operação e desafios do mercado.

A reorganização inclui redução de níveis hierárquicos, integração de departamentos e concessão de maior autonomia a equipes menores. As áreas de Produto, Crescimento e Plataforma serão reunidas em uma única estrutura, concentrando responsabilidades e facilitando processos de tomada de decisão.

Mudanças operacionais e regime de trabalho

Outra mudança significativa será a concentração das equipes de produto em Sydney, na Austrália, que se tornará a principal base para esses profissionais. A Canva também pretende ampliar o trabalho presencial em suas instalações, reconhecendo a importância da colaboração presencial.

A partir de janeiro, a maioria dos funcionários em regime híbrido deverá comparecer ao escritório de dois a três dias por semana, dependendo da região e das necessidades específicas de cada equipe. Esta transição reflete a estratégia da empresa de fortalecer a cultura organizacional e a colaboração entre profissionais.

Comunicação da empresa aos afetados

A Canva ressaltou em seu comunicado oficial que compreende as circunstâncias únicas de cada pessoa afetada pela reestruturação. A empresa afirmou: "Sabemos que as circunstâncias de cada pessoa são diferentes e, embora nada possa tornar as notícias de hoje mais fáceis, tentamos refletir essas diferentes necessidades no apoio financeiro, profissional e de bem-estar que estamos oferecendo a todos os afetados".

A companhia reforçou seu compromisso com o suporte contínuo: "Nada pode tornar esta notícia mais fácil, mas faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para apoiar todas as pessoas afetadas pela demissão na Canva". Este posicionamento demonstra a preocupação da empresa em minimizar os impactos negativos da reestruturação em seus colaboradores desligados.